为深入贯彻落实新时代人才强国战略，系统谋划学校人才工作新格局，推动人才引育与校地合作深度融合，11月4日下午，乐竞人才工作会议在教学楼C115报告厅举行。中共淮安市委组织部副部长、老干部局局长、人才办主任姜洪洋，学校党委书记、校长翟玮玮，党委副书记安进，纪委书记夏燕萍，副校长贾韶千，副校长张军，副校长焦宇知，党委委员、组织部部长吴一凡，党委委员、宣传部部长丁正亚与18家深度合作企业代表共同出席大会。会议由副校长贾韶千主持。
会议现场
姜洪洋在会议上详细解读了淮安市产业人才政策。从产“才”强“淮”、揽“才”入“淮”、以“才”兴“淮”、爱“才”留“淮”等四个方面的优惠政策，强调地方与高校协同育才用才的重要性，为学校精准对接区域发展需求、优化人才生态提供了重要指导。
姜洪洋解读淮安市产业人才政策
会上举行了博士聘期目标任务书确认仪式，安进为近两年新引进的博士颁发了聘期目标确认书。仪式庄重而热烈，彰显学校对高层次人才队伍建设的高度重视。博士们纷纷表示，将以岗位目标为引领，深耕教学科研，勇担创新使命，为学校专业建设与科研攻关贡献力量。
安进为博士颁发聘期目标确认书
会上还进行了教师企业实践基地授牌仪式，翟玮玮为亿滋国际、中联集团教育科技有限公司等16家优质企业授牌，颁发“教师企业实践基地”，进一步推动职业教育与产业需求紧密衔接，深化“双师型”教师培养机制，拓宽技术共研、人才共育的合作路径，夯实产教融合生命线。
翟玮玮为企业代表授牌
代表发言环节中，亿滋国际人事经理曾玉玲、中联集团教育科技有限公司江苏省总经理陈涛分别从企业视角出发，分析了产业对人才能力结构的需求，为学校优化人才培养模式提供参考。教师代表井立佳教授结合自身成长经历，分享了教学科研并重的实践心得；制药工程学院院长唐惠玲则系统介绍了学院在人才引育、团队建设等方面的创新举措，为各二级学院提供了可借鉴的经验范本。
企业代表发言
教师代表发言
会上还发布了《全面深化新时代人才改革工作实施意见》，安进深入解读了实施意见中“人才改革20条”，该意见聚焦人才评价、激励、服务等关键环节，提出系统性改革举措，为构建科学规范、开放包容的人才治理体系提供了制度支撑，标志着学校人才工作进入制度化、体系化新阶段。
最后，翟玮玮作重要讲话。在讲话中她深刻剖析了学校当前面临的技术变革冲击、生源就业双重压力与服务能力短板等严峻挑战，强调必须以强烈的危机感把握机遇、应对变局。她明确指出，要将“人才强校”作为推动高质量发展的核心战略，通过深化改革激发内生动力。未来，学校将聚焦四大方向精准发力：一是洞察时局，认清发展形势与压力；二是对标对表，找准问题差距；三是深化改革，全面优化人才引进、使用、评价与激励机制，强化干部队伍建设与二级单位考核；四是擘画蓝图，以“十五五”规划为引领，坚定不移走内涵式发展道路，奋力开创人才工作与事业发展的崭新局面，为建成国内一流、特色鲜明的高水平职教典范奠定坚实人才根基。
新时代开启新征程，新使命呼唤新作为。为锻造一支与建设“行业典范、中国特色和世界影响”的一流食品药品类职业技术大学发展目标相匹配的人才队伍，学校研究制定了《全面深化新时代人才改革工作实施意见》，供参会代表讨论审议，进一步汇聚人才工作合力。
千秋基业，人才为本。本次人才工作会议既是学校人才工作的阶段性总结，更是迈向新征程的动员令。通过政策联动、目标锚定、平台搭建与制度创新，学校进一步明确了人才强校的战略路径。全体教职员工将以此次人才工作会议为起点，凝心聚力、锐意改革，为学校高质量发展与地方经济社会建设提供坚实人才支撑！
乐竞全体中层干部、副科级干部，教研室主任、副主任，教授、副教授、博士、辅导员和部分教师代表参加了本次会议。
（编辑：许婷婷 审核：丁正亚）
